Batería de Riesgo Psicosocial
En el marco de la prevención del riesgo psicosocial, llevamos a cabo la aplicación de la batería correspondiente, de acuerdo a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social (ahora Ministerio de Salud y Protección Social). El proceso adelantado por la firma también cumple con lo establecido en la Resolución 2404 de 2019 del Ministerio del Trabajo, que adopta la Guía Técnica para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos.
Nuestro objetivo con esta intervención abarca no solo la evaluación de los factores de riesgo, sino que tiene como propósito obtener los siguientes resultados:
Optimizar
la salud mental de los trabajadores
Mejorar el clima
laboral y reducir los niveles de ansiedad
Incrementar los niveles
de autoestima y maximizar la eficiencia
Reducir el riesgo
de depresión y el ausentismo
Prevenir
el acoso laboral
Conforme a la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, realizamos la evaluación mencionada a través de la aplicación de las siguientes tres (3) herramientas:
Ficha
de datos generales
Cuestionario de factores
de riesgo psicosocial intralaboral
Cuestionario de factores
de riesgo psicosocial extralaboral
Adicionalmente, como parte de este procedimiento, aplicamos un cuestionario de estrés.
Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los trabajadores fuera del ámbito laboral. Los aspectos individuales, por su parte, hacen alusión a las características psicosociales de cada trabajador en particular. Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo.
Todos estos elementos son los factores a tener en cuenta para la identificación de los riesgos y el seguimiento, control, evaluación y mejoramiento del componente psicosocial en las empresas. Toda la información recopilada a través de este proceso es estrictamente confidencial. A su vez, el/la psicólogo(a) con licencia en SST dispuesto por nosotros se ajusta a los principios éticos consignados en el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, el Código Deontológico y Bioético para el Ejercicio de la Profesión de Psicología y la Ley 1090 de 2006.
