Batería de Riesgo Psicosocial
En el marco de la prevención del riesgo psicosocial, llevamos a cabo la aplicación de la batería correspondiente, de acuerdo a la Resolución 2646 de 2008 del Ministerio de Protección Social (ahora Ministerio de Salud y Protección Social). El proceso cumple con lo establecido en la Resolución 2404 de 2019 del Ministerio del Trabajo, que adopta la Guía Técnica para la Promoción, Prevención e Intervención de los Factores Psicosociales y sus Efectos en la Población Trabajadora y sus Protocolos Específicos.
Nuestro objetivo con esta intervención abarca no solo la evaluación de los factores de riesgo, sino que tiene como propósito obtener los siguientes resultados:
- Optimizar la salud mental de los trabajadores
- Mejorar el clima laboral y reducir los niveles de ansiedad
- Incrementar los niveles de autoestima y maximizar la eficiencia
- Reducir el riesgo de depresión y el ausentismo
- Prevenir el acoso laboral
Conforme a la batería de instrumentos para la evaluación de factores de riesgo psicosocial, realizamos la evaluación mencionada a través de la aplicación de las siguientes tres (3) herramientas:
- Ficha de datos generales
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial intralaboral
- Cuestionario de factores de riesgo psicosocial extralaboral
Adicionalmente, como parte de este procedimiento, aplicamos un cuestionario de estrés.
Dentro de los factores psicosociales a identificar y evaluar se incluyen aspectos intralaborales, extralaborales e individuales. Los primeros se refieren a las circunstancias en las cuales se desarrolla el trabajo. Los segundos, al estilo y calidad de vida de los trabajadores fuera del ámbito laboral. Los aspectos individuales, por su parte, hacen alusión a las características psicosociales de cada trabajador en particular. Cada uno de estos aspectos, a su vez, incluye una serie de variables o dimensiones que constituyen factores potenciales de riesgo.
Todos estos elementos son los factores a tener en cuenta para la identificación de los riesgos y el seguimiento, control, evaluación y mejoramiento del componente psicosocial en las empresas. Toda la información recopilada a través de este proceso es estrictamente confidencial. A su vez, el/la psicólogo(a) con licencia en SST dispuesto por nosotros se ajusta a los principios éticos consignados en el Código Internacional de Ética para los Profesionales de la Salud Ocupacional, el Código Deontológico y Bioético para el Ejercicio de la Profesión de Psicología y la Ley 1090 de 2006.
Optimizar
la salud mental de los trabajadores
Mejorar el clima
laboral y reducir los niveles de ansiedad
Incrementar los niveles
de autoestima y maximizar la eficiencia
Reducir el riesgo
de depresión y el ausentismo
Prevenir
el acoso laboral
Ficha
de datos generales
Cuestionario de factores
de riesgo psicosocial intralaboral
Cuestionario de factores
de riesgo psicosocial extralaboral
